الأحد، 23 فبراير 2014

تأجيل الملتقى الوطني للمتصرفين إلى يوم السبت 8 مارس 2014




تأجيل الملتقى الوطني للمتصرفين
إلى يوم السبت 8 مارس 2014
  


     نظرا لتزامن التاريخ المحدد (سابقا) للملتقى الوطني للمتصرفات وللمتصرفين للإتحاد المغربي للشغل، مع لقاء وطني طارىء لقطاع النقل الطرقي ( الطاكسيات) وما سيترتب عن ذلك من عوائق في توفير المبيت للإخوة والأخوات المتصرفات والمتصرفين القادمين من المناطق البعيدة عن مدينتي الرباط والدار البيضاء وتتطلب المبيت في اليوم السابق أو الموالي للملتقى..
وكذلك لتزامنه مع العطلة المدرسية.

     فقد تم تأجيل عقد الملتقى الوطني للمتصرفين إلى يوم السبت 8 مارس 2014 ابتداء من الساعة العاشرة صباحا، بالمقر المركزي للإتحاد المغربي للشغل بالدار البيضاء .


    وكذلك الشأن بالنسبة للقاء المتصرفين والمتصرفات العاملين في قطاع الصحة للجامعة الوطنية للصحة ( إ م ش) الذي كان مبرمجا عقده بالموازاة مع الملتقى الوطني (المشترك للمتصرفين العاملين بمختلف القطاعات ) للإتحاد المغربي للشغل.

    كما نهيب، بالمناسبة، بكافة الإخوة والأخوات في المكاتب النقابية المحلية والإقليمية والجهوية للجامعة ومتصرفات ومتصرفي قطاع الصحة ( إ م ش) المعنيين، والذين لازالوا لم يبعثوا بترشيحات المشاركة في هذا الملتقى الوطني للمتصرفين العمل على بعث ترشيحاتهم في أقرب الآجال.




* دائرة التنظيم والتنقيب والإعلام والتواصل



------------------------------------
fns_umt@yahoo.fr
lahssini.rahal@gmail.com
(+212)0661.83.24.87


السبت، 22 فبراير 2014

مجلة السلم و الأمن الدوليين تصدر من جديد بلون مغربي- إسباني

مجلة السلم و الأمن الدوليين  تصدر من جديد بلون مغربي- إسباني


بعد فترة توقف ، ونتيجة للتعاون المثمر والبناء لشعبتي القانون الدولي العام بكل من جامعة عبد المالك السعدي بالمغرب وجامعة قادس بإسبانيا،وبدعم من طرف الجمعية المغربية للعلاقات الدولية والقانون العام، والجمعية الإسبانية لأساتذة القانون الدولي والعلاقات الدولية.  تقرر،وفق بلاغ صحفي لهيأة تحرير المجلة، إعادة إصدار جيل جديد من مجلة السلم و الأمن الدوليين. لتصبح،في صيغتها الجديدة، مجلة مغربية_إسبانية تعنى بالقانون الدولي والعلاقات الدولية بشكل عام، وبالعلاقات الأورومتوسطية والبعد المغربي _الإسباني بشكل خاص.
         ومعلوم أن هذه المجلة كانت صدرت سنة  2003 ومؤسسها د رشيد الحضيجي ، أستاذ التعليم العالي بكلية العلوم القانونية والاقتصادية والاجتماعية بطنجة التابعة لجامعة عبد المالك السعدي، وهي مجلة علمية متخصصة في مجالي السلم و الأمن العالميين، وقد حاولت هذه المجلة منذ تأسيسها سبر أغوار  العلاقات الدولية والقانون الدولي اعتمادا على مقاربة شمولية، علمية وأكاديمية، من خلال نشر أبحاث ودراسات قيمة في مجالات العلاقات المغربية الإسبانية، والإرهاب الدولي، وأنظمة إصلاح عمليات السلام الخاصة بالأمم المتحدة، وتدبير الأزمات في الفضاء الأورومتوسطي. 
وحسب نفس البلاغ، عبر مسؤولوا هذه المجلة على التزامهم الراسخ لجعلها فضاء للحوار  الجاد وتبادل الأفكار البناءة، خدمة للبحث العلمي في العلوم الاجتماعية بين الجامعات المغربية والإسبانية والمتوسطية.


عماد بنحيون
مع فائق التقدير والاحترام
0661045842
 

الخميس، 20 فبراير 2014

بعد مسيرة "جنازة المباراة" والشموع والاحتجاج حُفاةً وبالأكفان المقصيون من الترقية ينظمون "مسيرة الشوكولاطة"




بعد مسيرة "جنازة المباراة" والشموع والاحتجاج حُفاةً وبالأكفان المقصيون من الترقية ينظمون "مسيرة الشوكولاطة"
 


شهدت شوارع الرباط، أول أمس، تصعيدا جديدا من طرف الأساتذة حاملي الشواهد الجامعية المحرومين من الترقية والمعتصمين بالعاصمة الإدارية منذ أزيد من 90 يوما ، إذ نظم المحتجون مسيرة تحت اسم "مسيرة الشوكولاط" ، انطلقت من أمام مقر وزارة التربية الوطنية والتكوين المهني ، وجابت مختلف شوارع العاصمة. حملوا خلالها قطعا من الشوكولاطة مرددين شعارات"فلوس الشعب فين مشات ، ف الشكولاط والحفلات"، في إشارة إلى فضيحة الشوكولاط الشهيرة التي تناولتها منابر إعلامية مختلفة تحدثت عن تورط الوزير المنتدب لدى وزارة التربية الوطنية والتكوين المهني حينما أقدم على صرف أكثر من 30 ألف درهم من ميزانية وزارة الوظيفة العمومية وتحديث القطاعات التي كان يشغلها سابقا، وذلك حينما قام بتخصيص هذا المبلغ لشراء كيلوغرامات من أجود أنواع الشوكولاط بمناسبة حفل عقيقته، "دون أن يتعرض لأية مساءلة قانونية أو حتى سياسية من لدن رئيس الحكومة الذي ما فتئ ينفي الأمر ، في مقابل التغني بسياسة التقشف و"تزيار السمطة" لمواجهة الأزمة الإقتصادية التي لا تؤدي ضريبتها إلا الطبقتين المتوسطة والكادحة من الشعب المغربي".

عبد الوهاب السحيمي، المسؤول الوطني عن التنسيقية الوطنية للأستاذة المجازين المقصيّين من الترقية بالشهادة، قال لجريدة "العلم" إن هذه المسيرة جاءت للرد على المزاعم المغلوطة للحكومة و التي تدعي انه ﻻ يمكن تسوية ملف حاملي الشهادات المقصيين من الترقية بالشهادة نظرا لتكلفته المالية "في حين نشاهد هدر المال العام للمغاربة من طرف المسؤولين في اقتناء علب الشوكلاط" .
وأضاف المتحدث أن الأساتذة المعتصمين في شوارع الرباط نظموا هذه المسيرة الرمزية للتنديد كذلك بهذا الاستهتار بمصائر المغاربة، فعوض أن ينكب الوزير على معالجة الملفات العالقة بالوزارة نجده منشغلا بقضية تافهة. و يأتي على رأس هذه الملفات" حسب السحيمي، موضوع حاملي الشهادات المقصيين من الترقية الذين أوشك اعتصامهم على مئة يوم وهم مستمرون في نضاﻻتهم متحدين القمع و التنكيل و التحرش و الاعتقال و الإقتطاعات من أجور المضربين الهزيلة.

وتعجب المنسق الوطني، في تصريحه للجريدة، من انشغال الوزارة بقضايا هامشية كموضوع الشوكولاط التي كان بإمكان رئيس الحكومة أن يدعو لفتح تخقيق فيها، أو حتى وزير العدل بصفته رئيسا للنيابة العامة و انتهى الأمر، في مقابل هذا الانشغال فهي غير مهتمة بوضع أكثر من نصف مليون تلميذ وتلميذة خارج الفصول الدراسية مهددين بسنة دراسية بيضاء.
المحجوب ادريوش

 
20/2/2014
 
جريدة العلم

تعزيز التعاون المغربي الفرنسي بالتوقيع على اتفاقيات في مجال التربية والتكوين بين المغرب و فرنسا

التعاون المغربي الفرنسي
تعزيز التعاون المغربي الفرنسي بالتوقيع على اتفاقيات في مجال التربية والتكوين بين المغرب و فرنسا

تم اليوم الثلاثاء 18 فبراير 2014 بالرباط، التوقيع على اتفاقية شراكة حول الشعبة الدولية والبكالوريا المغربية الدولية وعلى تصريح مشترك يروم دعم الأقسام التحضيرية للمدارس العليا ونظام التبريز، وكذا على تصريح بالنوايا في ميدان التكوين المهني.

وتهدف الاتفاقية الأولى التي وقعها السيدان رشيد بن المختار وزير التربية الوطنية والتكوين المهني وVincentPEILLON الوزير الفرنسي للتربية الوطنية إلى الاستفادة من الدعم التقني الفرنسي والخبرة الفرنسية في مجالات الهندسة البيداغوجية وتكوين الأساتذة والتقويم والإشهاد، لدعم البكالوريا الدولية -شعبة فرنسية التي تم إحداثها ابتداء من الموسم الدراسي 2014-2013 بست مؤسسات تعليمية بالسلك الثانوي التأهيلي في أفق تعميمها على مجموع النيابات الإقليمية ابتداء من الموسم الدراسي 2015-2014.

ويتوخى التصريح المشترك الذي وقعه السيدان رشيد بن المختار ونظيره الفرنسي تطوير الأقسام التحضيرية للمدارس العليا وسلك التحضير للتبريز عبر التقييم المستمر للمناهج المعتمدة في هذا الإطار من أجل مواكبة التطور الذي تعرفه برامج مباريات ولوج المدارس العليا الفرنسية للمهندسين والتجارة.
 
كما يسعى دعم إحداث إطار مفتشي الأقسام التحضيرية وتكوينهم وإحداث سلك التحضير للتبريز بالمراكز الجهوية لمهن التربية والتكوين.

ويتضمن التصريح بالنوايا الذي وقعه كل من السيد عبد العظيم الكروج الوزير المنتدب لدى وزير التربية الوطنية والتكوين المهني والسيد Vincent PEILLON وزير التربية الوطنية الفرنسي، دراسة إمكانية إحداث مراكز الامتياز للتكوين التقني بهدف المساهمة في تكوين المكونين بالقطاعات الواعدة على مستوى التشغيل، ودراسة إمكانية تعبئة مساعدة تقنية فرنسية لإحداث شعب مهنية ذات طابع تقني من خلال تجربة نموذجية لشبكة المهن تجمع بين الثانويات ومؤسسات التكوين المهني والمقاولات والمعاهد العليا للتكوين والمختبرات. كما يتضمن دراسة مماثلة من أجل توظيف مؤشرات الأداء والجودة قصد تدعيم نظام الحكامة في إطار وضع الاستراتيجية الوطنية الجديدة لتنمية التكوين المهني بالمغرب.

حضر مراسم حفل التوقيع السيد سفير فرنسا بالمغرب ومرافقو السيد الوزير الفرنسي والسادة الكتاب العامون لقطاع التربية الوطنية وقطاع التكوين المهني إلى جانب بعض المديرين المركزيين.

وكان الوزير الفرنسي قد زار أمس الاثنين ثانوية ابن بطوطة التأهيلية بطنجة رفقة نظيريه المغربيين، حيث استمع إلى تجربة إرساء البكالوريا الدولية بالمؤسسة وزار بعض الأقسام الدراسية لهذه الشعبة.
تعزيز التعاون المغربي الفرنسي بالتوقيع على اتفاقيات في مجال التربية والتكوين بين المغرب و فرنسا


الثلاثاء، 18 فبراير 2014

"تمثيلية النساء في مناصب المسؤولية"محور دورة تكوينية لفائدة أطر الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين لجهة طنجة تطوان بالدار البيضاء.

"تمثيلية النساء في مناصب المسؤولية"محور دورة تكوينية لفائدة أطر الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين لجهة طنجة تطوان  بالدار البيضاء.





في إطار أجرأة المكون الرابع للمخطط التنفيذي لمشروع دعم تدبير المؤسسات التعليمية بالمغرب (PAGESM):"المساواة بين الرجل و المرأة " استفاد سبعة أطر تابعة للأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين لجهة طنجة تطوان  مكونين من مجموعة مختلطة من الذكور والإناث، من أطر الموارد البشرية، والفريق الجهوي لتدبير النوع والمنسق الجهوي لمشروع PAGESM  من دورة تكوينية أيام 11 و12 فبراير الجاري  نظمتها وزارة التربية الوطنية والتكوين المهني، بتنسيق مع الوكالة الكندية للتنمية الدولية في موضـــوع:"تمثيلية النساء في مناصب المسؤولية" بمقر المركز الجهوي لمهن التربية والتكوين بالأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين لجهة الدار البيضاء الكبرى.
وارتباطا بذات الموضوع وتنفيذا لبرنامج العمل الجهوي 2013- 2014 للأكاديمية، تمت المصادقة على الخطة الجهوية لتسريع ولوج النساء إلى الإدارة خلال الاجتماع الجهوي المنعقد بتاريخ 09 يناير2014 بحضور المنسقيين الإقليميين لمشروع PAGESM، من خلال إختيار وتكوين 5 نساء في كل جماعة من جماعات الممارسات المهنية:« Communautés de pratiques professionnelles » (CPP)، لتحفيزهن لوضع ترشيحاتهن لشغل منصب مديرة من أجل الرفع  من تمثيلية النساء في التسيير التربوي والإداري للمؤسسة التعليمية من 5% إلى 30%. حيث سيتم ضبط حاجيتهن في التكوين في مجالات متعددة ك:التدبير الإداري والتربوي، إجراء مقابلة، تحضير السيرة الذاتية، القيادة النسائية وفي تقنيات التواصل والانفتاح على الشركاء في مشروع المؤسسة.

وتجدر الإشارة إلى أنه قد سبق، أيضا، لإطارين من الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين لجهة طنجة تطوان (المنسقة الجهوية لمقاربة النوع وإطار عن مصلحة الموارد البشرية والاتصال) أن استفادا من حضور ورشة تحسيسية لفائدة الأطر العليا حول الإجراءات التصحيحية المؤقتة للرفع من تمثيلية النساء بالإدارة التربوية نظمتها وزارة التربية الوطنية والتكوين المهني،  في إطار مشروع PAGESM خلال شهر نونبر المنصرم.

عماد بنحيون

الجمعة، 14 فبراير 2014

المذكرة المشتركة للمطالب النقابية الأساسية للمركزيات النقابية الثلاث إلى السيد رئيس الحكومة

المذكرة المشتركة للمطالب النقابية الأساسية للمركزيات النقابية الثلاث : الاتحاد المغربي للشغل؛ الكنفدرالية الديمقراطية للشغل؛ الفدرالية الديمقراطية للشغل إلى السيد رئيس الحكومة

اضغط هنا لتحميل المذكرة بصيغة PDF

الاثنين، 10 فبراير 2014

الكونفدرالية العامة للشغل - القوة العاملة- بفرنسا ممثلة بوفد هام تقوم بزيارة عمل للاتحاد المغربي للشغل 11 و 12 فبراير 2014

 الكونفدرالية العامة للشغل - القوة العاملة- بفرنسا ممثلة بوفد هام تقوم بزيارة عمل للاتحاد المغربي للشغل
11 و 12 فبراير 2014



في إطار العلاقات التاريخية و الاخوية التي تربط الاتحاد المغربي للشغل والكونفدرالية العامة للشغل -القوة العاملة- بفرنسا يقوم وفد  برئاسة الامين العام للقوة العاملة جان كلود ميلي بزيارة للمغرب ولقاء الامين العام الميلودي المخارق مصحوبا بالأخ فاروق شاهير. وسيتمحور هذا اللقاء حول الطرق والوسائل الكفيلة بتقوية التعاون النقابي بين المركزيتان الشقيقتين
و خلال هذا اللقاء الذي سيتم في طنجة ستتم مناقشة المواضيع التالية:

·      التعاون النقابي بين المركزيتان  خصوصا في صناعة التعدين وصناعة السيارات (معامل رونو)

·      دور الحركة النقابية في ضفتي المتوسط من أجل إدماج البعد الاجتماعي في اتفاقيات الشراكة بين دول حوض المتوسط
ويدخل هذا اللقاء في الاشعاع الدولي للاتحاد المغربي للشغل وتنسيق المواقف مع النقابات الشقيقة على المستوى العالمي

دائرة الإعلام
 
 
 


--

الجمعة، 7 فبراير 2014

الجبهة النقابية المتحدة / بقلم : محمد خفيفي

الجبهة النقابية المتحدة / بقلم : محمد خفيفي 

                               

بأمل وابتهاج كبيرين استقبلت الطبقة العاملة ،  البلاغ الصادر عن المركزيات النقابية الثلاث :الاتحاد المغربي للشغل والكونفدرالية الديمقراطية للشغل والفدرالية الديمقراطية للشغل ، بلاغ يأتي في سياق تفاعلات سياسية و واقتصادية واجتماعية متسارعة غير أنه مؤطر بما تعرفه الأوضاع الاجتماعية العامة لعموم المأجورين من انتكاسات بسبب السياسات المتبعة من طرف الحكومة سواء في نسختها الأولى أو الثانية والتي لم ترق لطموحات المركزيات النقابية ولا لرهاناتها في تدعيم السلم الاجتماعي، ولم تستجب لانتظارات الأجراء وآمالهم في تحسين أوضاعهم المادية والمعنوية.  
خطوة تاريخية،إيجابية وشجاعة،تأتي في سياق تنامي الخطاب المعادي للعمل النقابي  الهادف إلى تشتيت وتفريق وحدة الطبقة العاملة،وفي ظل  مشهد نقابي بئيس تتناسل فيه الدكاكين النقابية المأجورة ويعمل فيه خصومها على زرع التيئيس وتوزيع التهم في حق المناضلين وتبخيس جهودهم وكفاحهم في الدفاع عن الحقوق واحترام كرامة العمال والوقوف في وجه الاستغلال والاستعباد الذي مازالت العديد من المؤسسات رازحة تحت أغلاله.
خطوة في اتجاه تكسير جليد الحواجز النفسية والتاريخية التي كانت دائما عائقا أمام تدبير الشأن الاجتماعي الوطني بروح التنسيق والتعاون وخدمة العمال والعاملات ، و كان من نتائج ذلك ما وصل إليه الحوار الاجتماعي من تخلف وتدهور وانفراد في إعلان المواقف والقراررات. يأتي إذن البلاغ الثلاثي المشترك من أجل"المواجهة المشتركة للسياسات اللاديمقراطية واللاشعبية للحكومة الحالية،ولتعاملها اللامسؤول مع قضايا العمال والعاملات"كما يقول البلاغ،لغة احتجاجية تصعيدية، واضحة، لا يمكن إغفال دلالاتها ومعناها سواء في القاموس السياسي أو الاجتماعي بما فيها من تقييم للعمل الحكومي المتردي الذي ساهم، ويساهم، في ارتفاع حدة الاحتقان الاجتماعي نتيجة الاختيارات اللاشعبية التي مست معظم الأجراء.
إن المركزيات النقابية الثلاث تدرك اليوم أكثر من أي وقت مضى أهمية التنسيق الاستعجالي فيما بينها في أفق وحدة نقابية منشودة وضرورية، مستحضرة أولا أدوارها التاريخية التي لعبتها على امتداد تاريخ المغرب الحديث سواء من أجل الاستقلال أو من أجل مناصرة القضايا المصيرية للأمة أو من أجل مناهضة كل الانحرافات التي كانت تروم الإجهاز على القوت اليومي للمواطنين والمواطنات،واقتناعا،ثانيا، بخطورة الأوضاع الاجتماعية التي تمر منها البلاد والتي قد تمس الاستقرار المجتمعي الذي استطاع المغرب أن يثبت قدرته على معالجة أوضاعه الداخلية بتماسك قوي ومتين بين كل قواه الحية ويعطي فعلا مثال الاستثناء العربي.
فبروح المسؤولية الوطنية العالية التي تضع مصلحة الطبقة العاملة فوق كل اعتبار، ومن زاوية رد الاعتبار للعمل النقابي النبيل،وتماشيا مع الأدوار الطلائعية التي يمكن للنقابة أن تقوم بها لتثبيت السلم والاستقرار والتنمية الاقتصادية الشاملة على قاعدة احترام الحقوق والواجبات واحترام القانون يأتي هذا التنسيق التاريخي في أفق إيجاد صيغ للعمل المشترك، قبل الوحدة النقابية،الرهان التاريخي والمصيري للعمل النقابي المنظم والمسؤول،  وهوما سيفتح الباب،على الأقل الآن، للعديد من القطاعات أن ترفع من الإيقاع النضالي لسقف مطالبها وتتجاوز الحسابات الضيقة التي كانت دائما تحول دون تحقيق مفاوضات حقيقية تكون في مصلحة القطاع.
ملفات عديدة تجمع النقابيين اليوم، وهي ملفات خطيرة بالنظر إلى انعكاساتها على الطبقة العاملة وعلى مسار العمل النقابي، في مقدمتها ملف التقاعد الذي يشكل هاجسا مقلقا لفئة عريضة من المأجورين الذين يرفضون توجه الحكومة في أن "يشتغلوا أكثر ويساهموا أكثر من أجل معاش أقل"، ولا يريدون أنة يكونوا أكباش فداء يؤدون أخطاء الحكومات السابقة التي أساءت تدبير وتسيير صناديق التقاعد ولم تحسن استثمار أمواله الطائلة فيما يعود بالنفع عليهم. لا بد للتنسيق النقابي أن يتصدى لكل قرار من شأنه أن يضر بالعمال والعاملات وحقهم في تقاعد يضمن لهم على الأقل حياة كريمة .
إن محنة الحريات النقابية واحدة من القضايا الرئيسية التي تستوجب تكتل الجبهة النقابية المتحدة لمواجهة تعنت الباطرونا المتخلفة التي لا زالت تكن عداءها التاريخي للعمل النقابي وتعمل بكل ما أوتيت من جهد ومكر على نسف المكاتب النقابية وطرد المسؤولين النقابيين ومحاكمتهم بالفصل 288 من القانون الجنائي، في تحد صارخ للدستور ولكل القوانين وتشريعات الشغل الوطنية والدولية.
كذلك فإن الوضعية المادية للطبقة العاملة من خلال عدم الزيادة في الأجور وضرب القدرة الشرائية للمواطنين نتيجة الزيادات المتتالية في أثمنة المحروقات  ومواد الاستهلاك الأساسية والإجهاز على نظام المقاصة ستكون من بين الملفات الساخنة  المثارة في هذا اللقاء إضافة إلى قانون الإضراب وقانون النقابات المهنية اللذين تسعى الحكومة إلى تمريرهما وما يشكلانه من هجوم معادي على العمل النقابي .
هي خطوة تاريخية أولى في اتجاه عمل نقابي كفاحي ملتزم من أجل مغرب يضمن الرفاه والكرامة لأبنائه،مجسد لوحدة قضايا ومطالب الطبقة العاملة وحقها في العدالة الاجتماعية. 

الخميس، 6 فبراير 2014

المراسلة رقم 14x013 الصادرة بتاريخ 5 فبراير 2014 حول الحركة الإدارية الخاصة بإسناد مناصب مديري مؤسسات التربية والتعليم العمومي

إسناد مناصب مديري مؤسسات التربية والتعليم العمومي
المراسلة رقم 14x013 الصادرة بتاريخ 5 فبراير 2014 حول الحركة الإدارية الخاصة بإسناد مناصب مديري مؤسسات التربية والتعليم العمومي
المراسلة رقم 14x013 الصادرة بتاريخ 5 فبراير 2014 حول الحركة الإدارية الخاصة بإسناد مناصب مديري مؤسسات التربية و التعليم العمومي...تحميل المراسلة
 
 
 

نتائج الحركة الانتقالية لمديري مؤسسات التعليم الابتدائي و التعليم الثانوي الإعدادي و التأهيلي والمناصب الشاغرة لسنة 2014

نتائح حركة المديرين و المناصب الشاغرة
نتائج الحركة الانتقالية لمديري مؤسسات التعليم الابتدائي و التعليم الثانوي الإعدادي و التأهيلي والمناصب الشاغرة لسنة 2014
نتائج الحركة الانتقالية الخاصة بمديري ومديري الدراسة بمؤسسات التربية والتعليم العمومي لسنة 2014

أعلنت وزارة التربية الوطنية والتكوين المهني بموقعها الرسمي عن نتائج الحركة الانتقالية لسنة 2014 الخاصة بمديري ومديري الدراسة بمؤسسات التربية والتعليم العمومي.
 
وقد أسفرت نتائج هذه الحركة عن انتقال ما مجموعه 938  مديرا ، منهم667 بسلك التعليم الابتدائي من بين 2246 مشاركا،و173 بسلك التعليم الثانوي الإعدادي من أصل 325 مشاركا؛ و98 بسلك التعليم الثانوي التأهيلي من بين 163 مشاركا.
 
وتنهي الوزارة إلى المعنيين بالأمر ، أنها  ستفتح خلال سبعة أيام من تاريخ صدور هذه النتائج باب الطعون، حيث يتعين على كل من يهمه الأمر تقديم طلبه في الموضوع مباشرة إلى المصالح المختصة بالأكاديمية،  التي ستعمل على إرسال جميع الطعون إلى مديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر بالوزارة لدراستها.
 
كما تخبر الوزارة كافة مكونات أسرة التربية و التكوين بصدورمراسلة وزاريةخاصة بإسناد منصب مدير ومدير الدراسة لأول مرة،  مرفقة بلائحة المناصب الشاغرةمن أجل التباري على 880 منصبا شاغرا ، منها 424 منصبا بالتعليم الابتدائي و264 بالتعليم الثانوي الإعداديو192 منصبا شاغرا بالتعليم الثانوي التأهيلي، منها 11 منصبا لمدير الدراسة.
 
و يتعين على الراغبات و الراغبين في المشاركة في هذه الحركة مسك المعطيات المتعلقة بهم، والتأكد من صحتها والمصادقة على طلباتهم مباشرة في الموقع الإلكتروني المخصص لهذه العملية ،واستنساخ طلب المشاركة وإرفاقه بالوثائق اللازمة وإرساله إلى النيابة عبر التسلسل الإداري قبل 17فبراير2014.
 
 
 
 
 




بيان المجلس الوطني للاتحاد المغربي للشغل ليوم 5 فبراير 2014

بيان المجلس الوطني للاتحاد المغربي للشغل ليوم 5 فبراير 2014




إن المجلس الوطني للاتحاد المغربي للشغل المنعقد بالمقر المركزي للاتحاد يوم الأربعاء 5 فبراير 2014، بعد استماعه لتقرير الأمين العام للاتحاد حول الأوضاع الاجتماعية والاقتصادية والسياسية والمستجدات التي تعيشها بلادنا.
وبعد الاستماع لمختلف العروض حول أنشطة الاتحاد المغربي للشغل على مستوى التنظيم، والتكوين والثقافة العمالية، والعلاقات الدولية، والإعلام والتواصل، وبعد الاستماع إلى عرض حول الوحدة النقابية واللقاء التنسيقي فيما بين الحركة النقابية المغربية واستعراض توصيات المؤتمر الوطني العاشر للاتحاد المغربي للشغل عن الوحدة النقابية وخلاصات اليوم الدراسي حول نفس الموضوع.
وبعد تدارس المجلس الوطني وتحليله للأوضاع الاجتماعية والاقتصادية، ومناقشته لمختلف الإشكاليات المطروحة على الساحة النقابية وانعكاساتها على واقع ومعيشة الطبقة العاملة المغربية وعموم الأجراء.
وبعد وقوفه على محاولات الحكومة فرض سياسات الأمر الواقع، واتخاذها إجراءات لاديمقراطية ولاشعبية لضرب القدرة الشرائية، والإجهاز على مكتسبات الطبقة العاملة، وما ينعت ب"إصلاح" صناديق التقاعد، وخرق مدونة الشغل والقوانين الاجتماعية، ومحاولات تمرير قوانين تكبيلية تجرم العمل النقابي وتشرع التضييق على المسؤولين النقابيين بمتابعتهم قضائيا بمقتضى الفصل المشؤوم 288 من القانون الجنائي.
وبعد الاستماع إلى مداخلات ومقترحات أعضائه، يعلن المجلس الوطني ما يلي:
  • ·تثمينه للمجهودات التي بذلتها الأمانة الوطنية في المجال التنظيمي، وبالعمل المتميز لدائرة التنظيم من خلال سهرها على تجديد هيكلة الاتحادات المحلية و الجهوية، وانعقاد المؤتمرات والمجالس الوطنية لعدد من الجامعات الوطنية والنقابات المهنية و التنظيمات الموازية.
  • ·اعتزازه بالالتحاقات القوية والمتوالية للعديد من القطاعات، ولتأسيس عدة نقابات وجامعات وطنية جديدة.
  • ·ترحيبه باللقاء التنسيقي بين الحركة النقابية الوطنية المنعقد يوم 29 يناير 2014 بمقر الاتحاد المغربي للشغل.
  • ·تعبيره عن الأمل في تحقيق مطمح الطبقة العاملة المغربية في الوحدة النقابية التي يعتبرها خيارا استراتيجيا.
  • ·تفويضه للأمانة الوطنية اتخاذ كل التدابير و المبادرات التي من شأنها ضمان وخدمة مصالح الطبقة العاملة و عموم المأجورين.
  • ·استنكاره تعطيل الحكومة للحوار الاجتماعي جراء مماطلتها و تملصها من مسؤولياتها في مأسسته و في إرساء قواعده الجدية و الملزمة.
  • ·تنديده بالزيادات المتتالية في الأسعار و التوجه الحكومي نحو إلغاء دعم المواد الأساسية وصندوق المقاصة و ادعاء "إصلاح" صناديق التقاعد على حساب الأجراء الذين لا مسؤولية لهم فيما وصلت إليه أوضاع هذه الصناديق.
  • ·شجبه لكل الإجراءات اللاشعبية التي أقدمت عليها الحكومة ومطالبتها بسحب كافة مشاريع القوانين المرتبطة بقضايا الطبقة العاملة المغربية وعموم الأجراء: (التقاعد، ممارسة حق الإضراب، المقاصة،...)
  • ·تأكيده على مطلب فتح حوار اجتماعي حقيقي، ومفاوضات جماعية جادة ومسؤولة تفضي إلى اتفاقات وتعاقدات ملزمة.
  • ·تحميله الحكومة مسؤولية وتبعات تدهور وتردي الأوضاع الاجتماعية من جراء تعنتها ومماطلتها في التعاطي الجدي و المسؤول مع مطالب الطبقة العاملة.
  • ·تشبثه بمطلب إلغاء الفصل المشؤوم 288 من القانون الجنائي.
  • ·يهيب بكافة المناضلات والمناضلين إلى رص الصفوف، والوحدة النقابية والتماهي مع مبادئ وهوية الاتحاد المغربي للشغل، والمزيد من التعبئة والاستماتة في الدفاع عن حقوق مكتسبات و الطبقة العاملة المغربية والجماهير الشعبية.
عاش الاتحاد المغربي للشغل
عاشت الطبقة العاملة المغربية

الدار البيضاء في: 5 فبراير 2014


تدبير الزمن المدرسي بالابتدائي.. الهاجس الذي لا ينتهي

تدبير الزمن المدرسي بالابتدائي.. الهاجس الذي لا ينتهي





"تدبير الزمن المدرسي بسلك التعليم الابتدائي " قضية قديمة، تتجدد مع مطلع كل موسم دراسي، وتثير الجدل كالمعتاد؛ يتفاعل معها الموضوعي والذاتي، السيكولوجي والبيداغوجي، المنشود والموجود...
قد لا نختلف لو أقررنا أن مذكرتين وزاريتين استحوذتا على الرأي الوطني والتعليمي بمناسبة الدخول المدرسي الجديد: مقرر وزير التربية الوطنية رقم 299x12 الصادر في 4 شتنبر 2012 بتوقيف العمل مؤقتا بمقتضيات المذكرة رقم 109 بتاريخ 3 شتنبر 2008 في شأن الترخيص لأطر هيئة التدريس بالقيام بساعات إضافية بمؤسسات التعليم المدرسي الخصوصي، والمذكرة المسجلة تحت رقم 2156x2 بتاريخ 4 شتنبر 2012 في شأن إعداد استعمال الزمن وفق التوقيت اليومي.
تتباين الردود والقراءات اتجاه هذه القرارات والإجراءات، ولنا بدورنا قراءتنا الخاصة بحكم انتمائنا للمنظومة، ومتابعتنا لتنزيلها على أرض الميدان، وسنقصر هذه القراءة على المذكرة المتعلقة بإعداد الزمن في المدرسة الابتدائية.
-         ما الذي ألغي في المذكرة 122؟ 
استهلت المذكرة بعبارة " تبعا لقراري بإلغاء المذكرة 122"، فما العيب الذي شاب هذه المذكرة وما الجديد الذي أتت به المذكرة التي نسختها؟
حددت المذكرة 122 الملغاة أربعة معايير مؤطرة لتدبير الزمن المدرسي، لا نظن أنه هناك اختلاف حولها، وهي:
  • جعل مصلحة المتعلم(ة) فوق كل اعتبار؛
  • تغطية الغلاف الزمني الفعلي للدراسة؛
  • إنهاء البرنامج الخاص بكل مستوى دراسي؛
  • تحقيق الكفايات الخاصة بكل مستوى.
ولتحقيق هذه الأهداف دعت المذكرة 122 إلى احترام بعض الضوابط أثناء إعداد استعمالات الزمن وبرمجة التعلمات أسبوعيا ويوميا، ومنها:
  • برمجة أنشطة تطبيقية في الفترات الأقل حيوية (خلال بداية الأسبوع وعند نهايته)، كأنشطة التربية الفنية والبدنية أو أنشطة الدعم المندمج أو غيرها، وذلك نظرا لأن الأداء الذهني للمتعلمات والمتعلمين يكون ضعيفا في هذه الفترات من الأسبوع؛
  • توفير الظروف المناسبة للمتعلمات والمتعلمين ما بين الفترتين الصباحية والمسائية، خاصة في المناطق التي يبعد فيها موقع المؤسسة عن السكن؛
  • التدبير الملائم للجهد والوقت المبذولين لتنقل المتعلمات والمتعلمين بين البيت والمؤسسة.
*     مراعاة مميزات الأداء الذهني للمتعلمات والمتعلمين خلال اليوم بجعل الفترة الصباحية أطول من الفترة المسائية كلما أمكن ذلك؛
*     جعل المدة الزمنية المخصصة لكل حصة دراسية تتراوح، كلما أمكن ذلك بين 40 و 50 دقيقة، مع احترام الغلاف الزمني المخصص لكل مادة؛
*     إعادة النظر في التسلسل البيداغوجي للحصص الدراسية اليومية بما يجعلها متكاملة ومتنوعة ومستندة إلى تسلسل منطقي يساهم في التخفيف من وزن الحقيبة المدرسية؛
*     اعتماد الأنشطة على أشكال عمل متنوعة تيسر التواصل بين مجموعة القسم الكبرى، وضمن مجموعات عمل صغيرة متغيرة، مع تفادي وضعيات الجلوس التقليدية في صفوف وتجنيب المتعلم(ة) قضاء مدة زمنية طويلة في وضعيات وأنشطة متشابهة ورتيبة؛
*      عدم إرهاق المتعلمين والمتعلمات بالأنشطة المدرسية المنزلية؛
*     توفير أكبر عدد ممكن من القاعات بهدف الاشتغال بصيغ استعمال الزمن حسب الأولوية المشار إليها لاحقا، من خلال استصلاح القاعات القابلة لذلك، واستغلال جميع حجرات المؤسسة؛
*     استغلال جميع الفضاءات المتاحة داخل المؤسسة وخارجها؛
*     الاحتفاظ داخل الفصول بالكتب والأدوات المدرسية التي لا يحتاجها المتعلمات والمتعلمون بالبيت؛
*     توعية الأمهات والآباء والأولياء بأهمية الانسجام بين زمن المتعلم(ة) داخل أسرته وبين الزمن المدرسي.
إن المتأمل في مضامين المذكرة الوزارية الملغاة، يستنتج أنها لم تُلغَ ما دام أنها انبنت على أسس بيداغوجية قوامها الوظيفية والمرونة، ولكن، في واقع الأمر، ملحقاتها التطبيقية هي التي ألغيت، والتي ربما لم تتجسد في بعضها تلك المقاربة التأطيرية، ومع ذلك فإن المذكرة البديلة لم تبتعد عن تلك النماذج سوى بإفراغ صبيحة السبت وتمديد الدراسة يوميا من 8 صباحا إلى 12 زوالا (مع ساعتين ونصف بالمساء باستثناء يوم الأربعاء). فهل يعتبر هذا الإجراء تجديدا وتطويرا لمقاربة تدبير الزمن المدرسي بمدرستنا العمومية؟

-         ما هي المقاييس الدولية المعتمدة، وما هو المعمول به في أغلب الدول في ميدان التعليم؟ 
سؤال مشروع مادام أن المذكرة استندت إلى المرجعية الدولية لإضفاء الشرعية البيداغوجية على النموذج المقترح. لن نسائل مدى نجاعة الارتكان إلى ما هو معمول به دوليا، مع وجود هوة في بنية المؤسسات التعليمية ومكونات الحياة المدرسية بين النموذجين، تؤكدها التقارير الدولية، ولكن سنسائل فقط هل حقا المذكرة استندت إلى ما هو معمول به عالميا؟.
لمقاربة السؤال، نستند إلى بعض المعطيات والإحصاءات التي تهم الزمن المدرسي بالمؤسسات الابتدائية على الصعيد الدولي وطبعا فرنسا باعتبارها النموذج المفضل لدينا، وذلك وفقا لدراسة أنجزت في الموضوع(**).
تؤكد المعطيات حسب المبيان أسفله أن جميع الدول المعنية بالدراسة تتجاوز سنتها الدراسية 34 أسبوعا (باستثناء روسيا)، وهي المدة التي نعتمدها، فأين نحن من الغالبية؟
2

فيما يخص مدة التدريس الأسبوعية المعتمدة بالتعليم الابتدائي في دول الاتحاد الأوربي، فإنها لا تتجاوز 25 ساعة، باستثناء إيطاليا (26ساعة)؛ في حين نبقى نحن في المغرب متشبثين بغلاف زمني مدته 30 ساعة أسبوعيا، فهل بهذه الحصة تجاوبنا مع المعطيات الدولية؟
2
وفي السياق ذاته، نسجل حسب نفس الدراسة أن الحيز الزمني اليومي بالابتدائي بدول الاتحاد الأوربي يتراوح بين ساعتين ونصف (ألمانيا) ولا يتجاوز خمس ساعات ما عدا ببلجيكا وإيطاليا اللتان تتعديانها بدقائق وفي فرنسا بساعة واحدة)، في حين يعتمد التوقيت المقترح في المذكرة الوزارية الحالية على ست ساعات ونصف يوميا باستثناء يوم الأربعاء 4 ساعات. فهل نحن من خلال هذا المقترح مع الأقلية أم مع الأغلبية الدولية؟

3
أما المدة الزمنية للحصص الدراسية في الاتحاد الأوربي فهي لا تقل عند معظم دوله في حدها الأدنى عن 40 دقيقة (باستثناء إيرلندا وإيسلندا 30 دقيقة)، وتصل إلى 60 دقيقة (باستثناء البرتغال 90 دقيقة). وبعودتنا إلى مذكرة إعداد استعمال الزمن وفق التوقيت اليومي، التي اختصرت الموضوع في صفحة واحدة نجدها قد سكتت عن إثارة هذا المعطى، في حين المذكرة 122 الملغاة حددت مدة الحصص ما بين 40 و50 دقيقة وهي بذلك تتماشى مع ما هو معمول به دوليا.
3
-         ما حدود المرونة والتكييف الذي أتاحته المذكرة الجديدة؟ 
تعاملت المذكرة (رقم 2156x2 بتاريخ 4 شتنبر 2012 في شأن إعداد استعمال الزمن وفق التوقيت اليومي) مع الوسطين الحضري والقروي بتفكيرين متناقضين، حيث فرضت نموذجا واحدا ووحيدا بالوسط الحضري، دون أدنى مجال للاجتهاد، فواجهت وضعيات غير قابلة للتنزيل (في نيابة فاس على سبيل المثال، وحسب مدير الأكاديمية، 70 % من المدارس الحضرية لا تتوفر بها شروط العمل بهذا التوقيت).
إن تَشَددُ المذكرة في طرحها النموذج الوحيد قد أربك الفاعلين في الميدان، وجعلهم في حيرة بين الإقرار بقصور المذكرة وضرورة تعديلها، وبين البحث عن نماذج لاستعمالات زمن ما قبل قبل المذكرة الملغاة من قبيل ما كان يعرف بالصيغة الأولى والصيغة الثانية..
إن اصطدام هذه الصيغة الصارمة بالمعطيات الميدانية تثير سؤالين كبيرين:
-         هل المشرفون على التعليم الابتدائي بمختلف مديريات الوزارة لم يَخْبِروا واقع مؤسساتنا التعليمية فقبلوا بمضامينها؟ أم أنهم لم يُخبَروا أصلا بحيثيات المذكرة ذاتها؟
-         هل الحجرات المخصصة للتعليم الأولي ببعض المؤسسات الابتدائية التي تحتضنه تشكل حقا المعيق الأساس لتنفيذ النموذج المفروض؟
في مقابل هذه الصرامة في الوسط الحضري التي لم تعط أي دور لا للمدرس وللمدير ولا للمفتش التربوي، تتعامل المذكرة مع الوسط القروي بليونة كبيرة وتترك مبادرة اعتماد التوقيت اليومي للدراسة، للفاعلين المحليين مع ضرورة مراعاة الظروف المناخية والجغرافية، والمسافة بين المدرسة والمناطق السكنية، وتوفر الحجرات الكافية، وفق آلية من أربع مراحل:
-         يبلور مدير المؤسسة صيغة التوقيت الأنسب والأنجع؛
-         يناقش مجلس التدبير الصيغة التي بلورها المدير؛
-         يصادق المفتش على الصيغة التي ناقشها مجلس التدبير؛
-         توافق النيابة وتقرر الصيغة التي صادق عليها المفتش.
لعل ما يثير الانتباه في هذه السلسلة من المهام ضبابية بعض الاختصاصات ومدى حدودها، فما معنى "مناقشتها داخل مجلس التدبير" وما الغاية من هذه المناقشة، وما مآلها إذا لم ينتج عنها قرار؟ وماذا لو رفض مجلس التدبير الصيغة التي أتى بها المدير، علما أن للمجلس دورا استشاريا فحسب؟ ثم ماذا لو لم تقرر النيابة وتوافق على ما صادق عليه المفتش؟ وقبل هذا وذاك، ما هي الأدوات والخبرات التي وفرت للمدير لإقداره على بلورة استعمالات للزمن تستجيب للشروط التربوية والقانونية وتتكيف مع متطلبات الوسط؟
نتجاوز مؤقتا هذه الأسئلة الداخلية، لنتوجه إلى القراءة التطبيقية   والتأويلات الميدانية لمحتواها، إذ سمح هذا المولود الجديد للبعض أن يفتق من عبقريته ويدفعه إلى إبداع نماذج تتفاوت درجة الاجتهاد فيها، وهكذا تتناسل الاستنتاجات والمبررات، ومنها:
-         ما دام أن أساتذة الوسط الحضري استفادوا من عطلة السبت فمن باب أولى أن يستفيد منها أساتذة الوسط القروي،
-         وما دام أن التوقيت "المستمر" حق اكتسبته الشغيلة التعليمية في العالم القروي، فإنه لا يمكن التفريط فيه،
-         وما دام أن المدة اليومية للتدريس ستصل إلى ست ساعات متتابعة، فلم لا يتم التخلي عن "الساعات التضامنية!" والعمل 24 ساعة أسبوعيا بدل 30 ساعة المقررة حاليا.
وهكذا، نجد مَنْ طبق النموذج الحضري في مؤسسته حرفيا، ومن أزاح يوم الأربعاء إلى الجمعة، ومن احتفظ بالتوقيت المستمر كسابق السنوات، ومن اعتمد التوقيت المستمر وأفرغ يوم السبت بحصة يومية تدوم ست ساعات متتالية؟؟؟، بل هناك من أفرغ أمسية الجمعة ويومي السبت والأحد وصبيحة الاثنين، والأدهى أن هناك من قلص الحيز الزمني واشتغل ب 24 ساعة أسبوعيا فقط، ليظل السؤال مطروحا: أي نموذج من النماذج المعروضة  يراعي مصلحة المتعلم ويجعلها فوق كل اعتبار؟ أي النماذج يضع في حسبانه قدرة المتعلم على التحمل؟ أي نموذج يستحضر الوجبات الغذائية التي يتناولها المتعلم والتي لا يتناولها؟ أيها يأخذ بعين الاعتبار ثقل المحفظة التي ترافق المتعلم من وإلى المدرسة والمسافة التي يقطعها ؟....
إن قضية تدبير الزمن المدرسي أكبر من أن تختصر في صفحة، لأنها في حاجة إلى استيعاب كل المتغيرات وتوثيق الإجراءات والتدابير في  دليل متكامل يؤطر عملية استثمار الوقت تربويا وإداريا ويضمن استفادة المتعلم من حصصه كاملة، كما وكيفا. فمتى سنستريح من هم استعمالات الزمن ونفكر فيما بين الدخول والخروج، ونجعل من أنشطتنا أكثر جاذبية وحافزية؟
(** ) Angés Cavet, Rythmes scolaires : pour une dynamique nouvelle des temps éducatifs, Dossier d’actualité de la VST,n°60,février 2011.


ذ.  رشيد شاكري
 باحث تربوي، مفتش

الأربعاء، 5 فبراير 2014

النقابات التعليمية الخمس توجه مراسلة مستعجلة إلى بلمختار بعد تعليقها للحوار مع وزارته

النقابات التعليمية الخمس توجه مراسلة مستعجلة إلى بلمختار بعد تعليقها للحوار مع وزارته
 
 

قررت النقابات التعليمية الخمس الأكثر تمثيلية توجيه مراسلة مشتركة مستعجلة لوزير التربية الوطنية والتكوين المهني لمطالبته برد الوزارة على عدد من الملفات المطلبية التي سبق للجنة مشتركة بين الوزارة والنقابات ان صنفتها وتوافقت بشأنها.
وأوضحت مصادر نقابية،أن النقابة الوطنية للتعليم (ك.د.ش) والنقابة الوطنية للتعليم(ف.د.ش) والجامعة الحرة للتعليم(إ.ع.ش.م) والجامعة الوطنية للتعليم(إ.م.ش) والجامعة الوطنية لموظفي التعليم (ا.و.ش.م) عقدت لقاء تنسيقيا بعدما علقت حوارها مع وزارة بلمختار منذ الأربعاء المنصرم بسبب ما اعتبرته النقابات اجترار اللجنة المشتركة لخلاصات سبق تناولها في يوليوز المنصرم دون حصول تقدم واضح في عدد الملفات التي فتح النقاش فيها، سواء تعلق الامر بالترقية بالشهادات أو ملفات الدكاترة والمبرزين والعرضيين والملحقين والادارة التربوية وغيرها من الملفات.

مما دفع بالنقابات إلى تعليق الحوار القطاعي وإمهال الوزارة مدة محددة للرد على مطالبها. ليبنى بعدها على الشئ مقتضاه: سواء من خلال استئناف الحوار، أو خوض نضالات مشتركة دفاعا عن الملف المطلبي للأسرة التعليمية.
 
المصدر: موقع الأستاذ

 

تفعيل مسطرة ترك الوظيفة في حق 757 حالة غياب غير مشروع عن العمل

 تفعيل مسطرة ترك الوظيفة في حق 757 حالة غياب غير مشروع عن العمل



 أكد السيد محمد مبديع الوزير المنتدب المكلف بالوظيفة العمومية وتحديث الإدارة أنه تم تفعيل مسطرة ترك الوظيفة في حق 757 حالة غياب غير مشروع عن العمل لموظفين في الإدارات العمومية سنة 2012 /2013, حيث تم عزل بعضهم فيما لازالت المسطرة سارية في حق آخرين.


وأوضح السيد مبديع في حديث لصحيفة " أخبار اليوم "  نشرته في عددها الصادر اليوم الأربعاء أن ظاهرة الغياب عن العمل بالإدارة المغربية بصفة غير مشروعة, لازالت مستمرة بدرجات متفاوتة لأسباب متعددة, رغم المجهودات المبذولة لاحتوائها, مرجعاً ذلك بالأساس إلى كون الظاهرة "مركبة ومعقدة ".

وقال في هذا الشأن إنه في إطار التصدي لهذه الظاهرة اعتمدت الحكومة سنة 2012 مقاربة جديدة أكثر صرامة وفعالية بتبني مجموعة من الإجراءات الوقائية اليومية والدائمة تتمثل  بالخصوص في مراقبة يومية للحضور الفعلي للموظفين في أماكن العمل وقت الدخول والانصراف وخلال مواقيت العمل الرسمية, وإشراك جميع المسؤولين التسلسليين في مراقبة الحضور مع مساءلة المتسترين منهم على الموظفين المتغيبين,  وكذا الإعمال الفوري لمسطرة الاقتطاع, مع تفعيل المقتضيات المتعلقة بترك الوظيفة.

وأضاف أنه تم كذلك وضع إجراءات دورية ترتبط بمراقبة سنوية من خلال إعداد شهادتين جماعيتين, تتضمن الأولى أسماء الموظفين المزاولين لعملهم بصفة فعلية,  فيما تضم الثانية أسماء الموظفين المتغيبين عن العمل بصفة غير مشروعة و المفعلة في حقهم مسطرة ترك الوظيفة, وإجراء مصالح وزارة الاقتصاد المالية مقارنة هذه الشهادات بلوائح أداء الأجور المعتمدة لديها إلى جانب تقديم الإدارات لجميع المعلومات والتوضيحات الخاصة بالموظفين المخالفين, وكذا العديد من الإجراءات المتعلقة بمسطرة صرف الأجور والاقتطاع منها في حالة الغياب غير المبرر.

وفي نفس السياق, يضيف السيد مبديع, أنه قد تم إحداث آليات للحكامة تتمثل في تتبع المراقبة على المستوى العمودي من خلال إحداث خلية بالمصالح المكلفة بتسيير الموارد البشرية على المستوى المركزي وتكليف المفتشيات العامة بتتبع حسن تطبيق التدابير والاجراءات الوقائية, فضلا عن آليات لتتبع المراقبة على المستوى الأفقي من خلال إحداث لجنة وزارية لدى وزارة الوظيفة العمومية وتحديث الإدارة.

المصدر

M A P

Twitter Delicious Facebook Digg Stumbleupon Favorites More

 
تعريب وتطوير : قوالب بلوجر معربة